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2016年高校毕业生765万,填不住一个25万的人才缺口

2016/3/16 1:02:42  来源:财务圈 字号:T / T

三方面影响,毕业生求职难,难,难!

导致2016年大学生求职就业困难的原因,主要可以分为三个方面的影响,分别是市场经济大环境、单位需求与求职者之间的矛盾,以及大学生本身。

1.市场经济大环境

我国的经济发展到今天,正在面临着结构的转型。工业化发展到了顶峰之后,大量的人力和物力转向服务业,服务业的劳动价值低于工业的,那么自然经济增长也会减速,就业压力自然而然增大。

另一方面,伴随着互联网金融和股市的跌宕起伏,经济市场开始进入反思的阶段,每一步都走得格外谨慎,2015年上半年那种经济增速突飞猛进的势头自然不见了。理性的回归,使得企业对招聘这件事愈发考虑周全。

2.单位需求与求职者的矛盾

目前企业对于复合型、外向型、开拓型的人才需求是最大的。很多企业对于应届毕业生的需求往往是综合化的,熟练的英语水平、出色的专业能力、中上的交际能力、开拓的视野、丰富的知识等。但是能达成这些要求的应届生却如凤毛麟角。所以企业更加愿意将目标瞄准那些经验丰富、技术特征强的人才,哪怕这些人才的薪酬可能是应届生的好几倍。

3.大学生本身

当今的大学应届毕业生的普遍就业期望值过高。很多毕业生感觉自己找不到理想的岗位,因为大部分的应届毕业生追求大城市、大公司、大企业、大机关等的工作,希望能从第一份工作开始,就享受到公司声誉好、工作条件好、公司待遇好等好处。这直接导致了毕业生们扎堆在某些优越的岗位前哄抢,却没保住稳扎稳打的职位。

而除了对工作定义的问题之外,应届生们的能力、素质也是一大问题。用人单位对高校毕业生的职业道德、思想道德、吃苦精神、工作能力等都提出了越来越高的要求。这是那些始终钻研在成绩绩点上的大学生们始料未及的。往往我们会看到那些有敬业精神、动手能力强、综合素质不错的毕业生,比那些成绩优秀的大学生更受企业青睐。

若将上述大学应届毕业生求职难一事再做归类,那就是在一个减速慢行的市场背景下,企业对应届生们虽然有岗位需求,却难以找到达到符合自己需求的人才。而应届生们空抱着一个美好的目标,只知道求职难,不知求职何以难。

尴尬局面,有需求却没人才

不久之前,中国就业研究所和某知名招聘网站共同发布的《中国就业市场景气报告》显示2015年第四季度的劳动力市场依旧保持供不应求的局面,这种供不应求,是否惠及到了2016年的应届毕业生呢?

就以《中国就业市场景气报告》中就业形势最为低迷的会计行业来说,据高顿GIFT职业发展俱乐部的调查分析数据显示,在未来十年里,预计将有20万新的财会岗位被投入人才市场,其中包括了会计师事务所、跨国公司、外资企业,以及积极进军海外市场的中国企业,几乎涵盖了大部分应届毕业生想去的目标企业。

高顿GIFT的研究员Sara表示,即便是这些企业,也依旧会发生人才不对口的情况。依旧以财会岗位为例,很多企业对应届生的需求不仅涵盖了能力、学历、职业道德、敬业精神等方面,还需要他们具备某些证书。在调查的过程中研究员发现,在会计领域,USCPA证书很受企业的认可,是不少大型企业筛选人才的一道关卡。然而,仅在2016年765万的应届毕业生中,学习USCPA的不过寥寥300人!

25万的缺口,缺的是什么

765万对300人,高顿财经USCPA研究中心公布了国内市场对USCPA人才的需求数据,缺口高达25万。但是这样庞大的需求,却迟迟没有人才填补,于是需求USCPA人才的企业不得不暂时调整需求,高薪聘请拥有丰富工作经验、硕果累累的资深会计人,填补空缺,应届毕业生们的求职因此变得更加艰难了。

对于这样的局面,研究员Nick建议,对应届大学生而言最有效的方法就是利用这25万的人才需求缺口,通过学习USCPA,成为对口的人才。相对而言,USCPA证书考试周期短、科目少、难度适中,获得学位或即将获得学士学位的大学生都可以考,是非常有效的增值转型手段。

而且USCPA的适应性比较广,无论是会计师事务所、跨国公司、外资企业,以及积极进军海外市场的中国企业,对USCPA人才的渴求都是一致的。对企业而言,拥有一名USCPA持证人或准持证人,就意味着拥有一位可以解决海内外财务问题、掌握财务语言的综合性人才。

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