魅力喀什网

打造喀什地区第一门户网站

对薪酬不满,面试还要不要继续?

2016/3/4 16:09:20  来源: 字号:T / T

虽说国家出台法规,明确要求招聘信息上标明薪酬待遇。但不少用人单位在招聘时,还是喜欢用“月薪面议”、“工资面谈”等字眼,模糊工资数额。别看应聘的时候没啥子问题,可等面试的时候,就容易因为此项内容而引发矛盾。那么,如果用人单位薪资报价太低,远远超过心理预期的话,你还会将面试继续下去吗?

前段时间,正在求职的朋友,向我吐槽了这样一个事:朋友以前在XX公司做会计,薪酬是1800每月。因为上班路途比较远,再加上一些个人原因,转正之后没多久,她便辞职了。

为了能尽快找到新的工作,不管是招聘会还是网络招聘,只要有感觉差不多的,她都会投简历试一试。其它的企业还好,可有一家单位,面试的时候,让她特别的无语。

刚开始,彼此双方都谈的挺好,可一说薪酬,朋友的心瞬间凉了下来。对方公司说:“鉴于我们不太了解你的工作能力,刚开始的薪资不会太高。试用期800一个月,你能接受吗?”听到对方的报价,朋友立刻就心凉了,于是便激动的给对方说:“这个薪资我无法接受,不好意思,我觉得咱们没有继续谈下去的必要了。”

实际上,像上述这样面试对薪酬不满的情况还有很多。委婉的,可能会强忍不满,将面试继续下去;直接的,估计就是立刻拎包走人了。如果是你的话,你会怎么做?这样的面试还有继续的必要吗?

问清薪酬的组成部分

基本工资、考核、提成、奖金……现如今的用人单位,在薪酬方面越来越细化。为了自身的利益着想,在面试时一定不能太腼腆,该问的,尽可能的问清楚。在用人单位面试官给出具体薪资报价的时候,你最好多嘴问清楚。了解一下除了基本工资之外,还有无额外收入。有时候报价可能低一些,但其余内容加在一起,反倒会比平均薪酬要高。

问清转正之后的薪酬

试用期工资低,是企业内部约定俗成的习惯。所以,不要轻易的被用人单位给出的薪酬标准给吓住,要知道这只是暂时的,而试用期过后的转正工资,才是你最该关心的问题。

企业薪资,是否与同行标准相符

根据城市情况的不同,薪酬标准也有所差异。就拿编辑岗位来说,南京的薪酬范围,大致在 2500~3000左右,而徐州的,却只有200~2500。所以,在面试前,请尽可能的多了解一下城市的薪酬,然后再做决定。

分享到: