魅力喀什网

打造喀什地区第一门户网站

90后职场人不爱被加班 被很多HR描述为跳槽频繁

2016/1/20 14:32:29  来源: 字号:T / T

眼高手低、铁板一块、不爱加班、不爱打杂?90后职场人被贴的标签到底准确吗?近日,某招聘机构发布90后职场调查报告,针对毕业生与职场新人的问卷统计显示,90职场生力军也会被误解,有些特质确实明显,但有些也与人们固有印象不同。

厌恶“马屁精”

不少人给90后职场人贴上了“固执自负,不服管理”的标签。但调研数据表明:大部分90后职场新人自信能参与公司“核心业务”,同时超半数90后愿意接受上司安排的“打杂”跑腿”指派。“

90后给人留下“铁板一块”、排斥复杂的办公室关系和人际斗争的印象。不过,报告显示,48%的90后最厌恶讨好上级的“马屁精”,自信自己足够机灵能接受任何“人际挑战”,不惧“心机婊”。

另外,90后“爱走新路,但也要拼老爹”。近5成的90后不愿从事父母安排的工作,但57%依赖父母的社会关系和资源提供晋升机会。

不爱被加班

调研发现,半数90后职场新人要求起步工资仅为落脚房租的2倍,但要求一年内有2次以上的评估调薪机会。也就是说,90后在职场追求中更看重上升空间。同时,90后择业时更重视弹性工作制、年假、班车等“软性福利”。

在加班问题上,90后确实有一套自己的准则。超6成的90后可以自愿拼搏,不排斥主动的加班需要,但无法接受“老板不走不能下班”等被动加班理由。

不要办公室恋爱

在企业文化方面,90后职场新人要开放,也要隐私。数据表明,90后青睐开放交流的办公室氛围,但办公室八卦和潜规则是90后最反感的办公室现象。43%的90后希望通过出众“颜值”成为同事们倾慕的对象,但54%的90后明确表示拒绝陷入办公室恋情。

90后被很多HR描述的最重要特征就是跳槽频繁,在调研中,这一点也被证实。数据显示,67%的90后在入职第一年就跳槽或有跳槽意向,但初期兴趣明确,换工种不换行业。


来源:《解放网》
分享到: